Juuni algas La Ecwadoris nagu traditsioonile kohaselt – stiilse ja suurejoonelise suvealguse peoga, mille teemaks oli sel korral White Party!

Loomevälja täitus üheks õhtuks säravate külaliste, elava muusika ja suviste maitsetega, pakkudes unustamatu õhtu nii meie klientidele, tiimile kui ka agentuuri headele sõpradele.

Dresscode oli lihtne, kuid stiilne ja efektne – kõik õhtu külalised olid riietatud valgesse, mis muutis kogu peo lummavalt ühtseks ja pidulikuks. Valge sümboliseerib värskust, loovust ja elegantsi, mida loovagentuurina ka igapäevaselt kehastame. Fookuses olid inspireerivad ja ilusad inimesed, siirad emotsioonid ja ühiselt loodavad mälestused ehk sümbioos kõigest, mida eesolev suvi meile tuua võiks. Üks õhtu, kus nautida pidu, luua ja tugevdada suhteid, mis avavad uusi uksi, koostöövõimalusi ja edukaid kampaaniad.

Peo tõmbas käima Koit Toome & Bänd, kes tõi lavale tantsupõranda kuumaks kütvaid uuemaid ja vanemaid hitte. Peo südames säras suvine UQ Food Truck, kust sai nautida värskeid ja maitseküllaseid tacosid. Samal ajal voolasid baaris kergelt kihisevad kokteilid, mis sobisid ideaalselt valgesse suveöösse.

Kui La Ecwadori visuaalsest ühiskaraokest jäi veel väheks, siis Inchcape BYD elektriautos sai proovile panna oma lauluhääle – karaoke tõi õhtusse naeru ja elevust. Peo meeleolu lõid Utopia Entertainments tantsutüdrukud, tuues õhtusse tõelise revüü-stiilis sära ja glamuuri. DJ-puldis keerutas afro-house-hõngulist muusikat DJ Greta. Kõik külalised, sõbrad ja kolleegid tõi kokku Fotopeegel, et jäädvustada õhtu säravaimad hetked – naeratused, kallistused, suvised outfit’id.

Aitäh kõigile külalistele, kes meiega selle särava õhtu koos veetsid!

Vaata suvisel valgel ööl jäädvustatud hetki siit.
(Fotod: Rasmus Kooskora)

Tekst: Anette-Heleri Lind
Fotod: Rasmus Kooskora
Agentuur La Ecwador 2025

Agentuur La Ecwadori poolt pakutav 360-kraadi teenus pakub lisaks suurtele kampaaniatele ja strateegiate loomisele ka sündmuste korraldamisi. Meie hea kliendi Mööbliaida perepäev oli ehe näide sellest, kuidas läbi eduka elamuse saab tugevdada ja tõsta bränditeadlikkust-ning tuntust.

Mööbliait on La Ecwadori klient alates 2024. aasta oktoobrist ning esmakordselt toimus 18. mail Mööbliaida Tallinna kaupluses perepäev. Üritus tõi kokku hulgaliselt peresid koos lastega, kes nautisid tegevusterohket päeva täis muusikat, maiustusi ja põnevust. Päeva avas Mööbliaida omanik ja juht Urmas Koorits.

Lastele pakkus rõõmu nooremate kuulajate poolt armastatud Lolala, kelle etteaste tõi palju sära ja tantsu perepäeva väiksematele külastajatele. Samal ajal sai maiustada Kookeri minipannkookidega ning kõhutäidet pakkusid mahlased burgerid, värviline suhkruvatt ja jahutavad jääjoogid. Lisaks rõõmustas lapsi Balbiino jätsiabi, kes kostitas külalisi maitsva jäätisega. Perepäeval said lapsed hüpata nii batuudil kui ka jäädvustada koos perega toredaid hetki fotopeegli ees.

Perepäev oli ka suurepärane võimalus lähemalt tutvuda Mööbliaida Tallinna kauplusega – uudistada uusimaid mööblilahendusi ja saada inspiratsiooni oma kodu sisustamiseks. Populaarsesse lastenurka kogunes palju tegusaid väikseid Mööbliaida külalisi, kes said joonistada, mängida ja lõbusasti aega veeta.
Alates maikuust on Mööbliaida Tallinna kauplus avatud ka pühapäeviti 10:00-17:00. 

Fotod: Rauno Liivand
Tekst: Anette-Heleri Lind
Agentuur La Ecwador
Mai 2025

Selleaastane Kuldmuna leidis aset juba 4. aprillil ning tundub, et nüüd, kuu aega hiljem on paslik teha väike tagasivaade ka meie võidutööle. La Ecwadori poolt konkursile saadetud töödest said auväärse koha shortlistis lausa viis ning üks neist pälvis ka auhinna. “Karbist välja muna” nimelise erimuna preemia anti „Pere keset TikToki“ tööle, mille esitajaks oleme meie ning kliendiks Büroomaailm. Vaatame lähemalt, mis töö see oli, mis Influencer marketing (mõjutusturundus) kategoorias niivõrd võimsalt silma jäi.

Teeme parem ise

„Pere keset TikToki“ idee sündis paljudele brändidele omasest kitsaskohast. Isegi kui tahakski noortele luua tuusa sisu ning kaasta lahedaid mõjuisikuid, ei saa seda niivõrd lihtsalt teha. Põhjus on hinnas, mida kõik popid influencerid sisu loomise eest küsivad ning saadava tulemuse kohatine kahtlane kvaliteet.

Seepärast läksime ka Büroomaailma TikToki kanalile sisu loomiseks kaasa maailmas trendiva EGC-ga ehk Employee Generated Content’iga. Kui sul on päeva lõpuks juba nii vahvad tegijad oma kliendi ettevõttest võtta, siis miks peakski kaasama kedagi n-ö väljastpoolt? Mõeldud-tehtud.

Dünaamilise duo sünd

Nii lõime Büroomaailma karismaatilisest loojast ja ettevõtte juhist Jüri Rossist ning tema lapselapsest Juliusest TikToki staarid, kes oleksid sisu tootmiseks alati kättesaadavad. Nende roll andis võimaluse eriilmelist ning humoorikat sisu vabalt igakuiselt toota.

Content hõlmas endas nii TikToki trendilainetel seilamist kui ka originaalse sisu tootmist tutvustamaks poe laia kaubavalikut. Erinevaid teemasid ning mõtteid kogunes aja jooksul niivõrd palju, et perioodil 1.01.2024–9.02.2025 tootsime kokku 87 erilaadset videot.

Sisu on märgatud

Sisu hakkas TikTokis kiiresti populaarsust koguma ja teema võttis üles ka kõmumeedia. Kommentaaridest ja poodide külastatavusest nägime selgelt, et tänu meie staaridele Jürile ja Juliusele on paljud inimesed avastanud enda jaoks Büroomaailma kauplused kaheksas Eesti eri piirkonnas.

Tulemuseks oli 1 500 000 vaatamist, 70 000 meeldimist, 12 000 kommentaari, 37 000 jagamist, 2500 uut jälgijat ning üks ERIMUNA!

Tahad oma ettevõtte TikToki kanalisse ka ägedat sisu toota ning erakordseid jälgijanumbreid nautida?
Võta ühendust info@laecwador.ee ja hakkame tegutsema!

Kevad algas La Ecwadori jaoks värskete uudistega – agentuur alustas koostööd Eesti ühe armastatuima brändi ning elamuslike teenuste pakkujaga Elisa Eesti AS. “Elisa otsis endale tugeva strateegilise mõtlemisega partnerit, kelle ülesandeks on müügitaktikaliste kampaaniate väljatöötamine ning mõistagi koos nende tegevustega ka brändi realiseerimine,” kirjeldab agentuuri loovjuht Taavi Lehari. Tema sõnul võib Elisat eeskujuks tuua oma konkursi ülesehitusega: “Ülesanne ei olnud kilomeetrite pikkune, vaid just väike ent täpne. See on viimaste aastate agentuuri praktikas pigem erandlik. Muidu tahetakse ikka seda, et maja ehitataks paberil juba piltlikult valmis.”

La Ecwador osutuks valituks tänu tugevale loovlahendusele, aga eelkõige sellele, et agentuur mõistis kõige paremini Elisa senist tekstilist käekirja ja tooni – detail, mida hindas kõrgelt ka Elisa turundustiim. „Loovagentuuri puhul otsime partnerit, kes ei räägi ainult loovusest, vaid mõistab ka meie brändi olemust, väärtusi ja väljenduslaadi. La Ecwadori esitatud töö eristus just tänu sellele, et nad olid süvitsi mõistnud meie tekstilist stiili – see on harvaesinev täpsus, mis annab edasiseks koostööks tugeva lähtekoha,” rääkis Elisa Eesti turundusjuht Agnes Nõmmsalu.

Sama lainepikkus algusest peale

Elisa on Eesti üks tuntumaid digiteenuste ja tehnoloogiaettevõtteid – dünaamiline, tulevikku vaatav ja ühiskondlikult aktiivne bränd. Just selline koostööpartner pakub La Ecwadori meeskonnale võimaluse rakendada oma tugevusi nii loovuses, strateegilises mõtlemises kui ka sisu loomises. Agentuuri tegevjuhi Heily Aaviku sõnul on just see brändi olemuse mõistmine ja tekstiline täpsus eriline kompliment. Oleme La Ecwadoris viimastel aastatel palju investeerinud sisuloome kvaliteeti ja arendusse – see, et üks Eesti suurimatest brändidest seda märkab ja hindab, annab kinnitust, et liigume õiges suunas.“

Elisa kommunikatsioon on mitmekihiline: see peab olema sisukas, tabav ja mõjuma nii välimeedias, digis kui ka e-kirjades. Seepärast oli agentuuri jaoks esmalt oluline mõista mitte ainult Elisa sõnakasutust, vaid ka brändi olemust ja julget iseloomu ning seejärel ka see oskuslikult praktikasse panna. Lehari sõnul ei piisa Elisa brändi puhul pelgalt loovast ideest –tuleb mõelda julgelt, aga targalt. „Meie loovmeeskonna jaoks oli suur rõõm töötada sellise konkursi kallal, kus sõnakasutus ei ole taust, vaid kandvaks jõuks. Ootan põnevusega, millised sõnumid ja ideed meil koos edaspidi sünnivad.“

La Ecwadori ja Elisa koostöö ei tähenda pelgalt reklaame – see tähendab sisulist dialoogi kahe tiimi vahel, mille eesmärk on tuua klientideni tähendusega ideid ja toimivaid lahendusi. Agentuuri jaoks on see järjekordne samm edasi strateegilise loovuse ja suurklientide teenindamise suunal. Samas ei kao kuskile see, mis La Ecwadori teistest agentuuridest eristab –terviklikkus, efektiivsus, kliendimugavus.

Veebruari alguses külastas La Ecwadori töögrupp USA-d eesmärgiga rikastada oma teadmisi Ameerika turundus- ja agentuurisektori toimimisest. Kui esimeses artiklis tutvustasime reisi eesmärke ning kohtumist kohalike eestlastega, siis teises osas keskendume peamistele õppekohtadele Miami agentuuridest ning Miami Ad Schoolist.

Agentuuri enda promost kogukonna sümboliks

Kogu reisi peamiseks eesmärgiks oli võimalikult lähedalt tutvuda Miami loov- ja turundusagentuuride igapäevaste praktikate, struktuuri ja protsessidega. Kui Eestis on loovagentuuride suurus keskmiselt 10–20 inimest, siis isegi kuni 35-liikmeline agentuur kvalifitseerub suure lombi taga pigem väikeseks. Seepärast soovisime piiluda sisse nii väike kui suuragentuuride toimimisse: millised on inimeste rollid ja positsioonid suures agentuuris, kuidas on ettevõte struktureeritud, mis on projekti elukaare erinevad etapid ning milline näeb välja kliendi teekond ja kogemus.

Üheks agentuuri külastuskohaks oli PR- ja digiagentuur Heyday Marketing, mille loovjuht, „nägu“ ning kapten Eduardo Moya on tuntud ka agentuuris sündinud podcasti saatejuhina. „A day in Miami“ taskuhäälingul on igakuiselt miljoneid kuulamisi ning sellel on Instagramis pea veerandmiljonit jälgijat.

Podcast on alguse saanud agentuuri klientide, partnerite ja kohalike trendiloojate vestlustest ning tänaseks on see „Magic City“ tähtsaim taskuhääling, käsitledes nii olulisemaid kohalikke sündmusi, uudiseid ja trende. Ühest agentuuri enda turundustegevusest on kasvanud kultuuriline ja regionaalne kanal, mis Moya sõnul on ka peamine viis, millega uusi kliente agentuuri meelitada.

Lokaalsus võib olla trump

Heyday Marketing on USA mõistes väikeagentuur, millel on väga kindel fookus: digireklaamid, PR ja influencer marketing ning regionaalsus. Agentuuri lõviosa klientidest asuvad kontori vahetusläheduses Coral Gables’is, mis teeb igapäevase suhtluse, näost näkku kohtumised ning sisutootmise mugavaks ja kiiremaks. „Lokaalsus on siin tähtis. See võib siin kõik olla sama linn, kuid omakorda toimub erinevates linnaosades omaette elu. Meie suurimaks kliendiks on üle tee asuv kinnisvarakompleks, kus enamus ärisid on meie klientideks – restoran, poed, kontorid ja muud. Neile on lokaalsus tähtis ja me tunneme seda kanti kõige paremini,“ kirjeldas Moya. Lisaks toob ta välja, et tunnevad hästi just hispanic sihtgruppe ning oskavad kultuuriliselt mitmekesist turundust pakkuda.

Üleüldine atmosfäär agentuuris on väga vahetu ning vaba. „Snäkid, joogid ja klientide tooted tiimile on tavapärased. Nemad ju töötavad klientide toodetega, seega neil peab olema pidev ligipääs nendele, et leida uusi nurki, kuidas see lõpptarbijani viia,“ viitas Moya majatuuri tehes erinevatele kastidele ja pudelitele. „Ja kui sul töötavad head inimesed, kes panustavad ning kes on professionaalsed, siis sa pead nende eest hoolitsema ja hoidma. See on kohustuslik. Samamoodi on see tavaks klientidega. Kinod, üritused… massaažid. You name it! Kui kliendile meeldib kuuba kohv, siis on see meil ka järgmisel kohtumisel laual,“ kirjeldas loovjuht.

„Muide, olete te kunagi joonud kuuba kohvi?“ Saades õlgukehitava vastuse, suunas Moya meid juba tänaval asuvasse pisikesse kioskisse, kus valmistati nii autentset kuuba toitu kui ka kohvi. Sealt edasi liikusime tagasi agentuuri nõupidamisteruumi, kus meile ootamatult algas kliendi onboarding, mille tunnistajaks oli meil võimalus olla.

Onboarding „onboarding’u“ ajal

„Esimesele kohtumisele ja briifingule on kaasatud kõik inimesed, kes projektiga seotud saavad olema, et kliendipoolne sisend ja info otse igaüheni jõuaks. See on kõige kvaliteetsem briif ning midagi ei lähe kaduma,“ selgitas Moya ning hetkega oli ruum täis projektijuhte, seadistajaid, copywritereid koos strateegi ja tootmisjuhiga. „See on see aeg ja koht, kus igaüks saab küsida talle olulist infot. Ja klient saab neile korraga vastata ning samuti tiimiga tutvuda.“

Koos kliendiesindajaga täideti veebipõhine vorm kogu projektiks vajamineva infoga, alustades taustast, konkurentsist, eesmärkidest ja KPI-dest. Umbes paarikümne minutilise intensiivse ristküsitluse tulemiks oli põhjalik lähteülesanne, mille mõlemad osapooled kinnitasid. Pärast seda jäi klient tootmisjuhi ning strateegiga projekti detaile arutama.

Usaldusväärsus on kullahinnaga

Moya sõnul levib Miamis palju scammer’eid, ehk kelme, kes veebipõhiselt klientidele digiturundust pakuvad, kuid mõistagi reaalset teenust seal taga pole. „Miks on USA agentuuride lehel palju erinevaid litsentse ja tunnustusi? Just tõestamaks, et sa oled päris ettevõte. See tundub absurdne, kuid on siin väga oluline. Pea iga teine uus klient, kes meieni jõuab, on saanud kõrvetada.“

Heyday Marketing peab oma suurimaks väljakutseks jätkuvalt digitaliseerimist: „Kuidas maksimaalselt produktiivselt projekte ellu viia ning elimineerida ülesanded, mille jaoks inimest raisata on mõttetu. Kõik materjalid on ligipääsetavad meeskonnaliikmetele, et ei tekiks ajaraiskamist failidepõrgatamisega – kõik on liikmetele nähtavad ning staatused selged.“ Seda enam, et nüüd avas agentuur ka harukontori Kolumbias, kus igapäevaselt toimetavad endised kolleegid ja praktikandid, kes Miamis oma karjääri alustasid. „See sündis orgaaniliselt, kuna inimesed olid seal juba olemas, turgu jagub ning ettevõttel oli võimalus ka seal opereerida. Teame, et nad töötavad sama kvaliteedi alusel ning suhtleme praktiliselt non-stop.“

Turundustalentide kasvulava

Miami Ad School (MAS) kuulub reklaamikoolide ladvikusse, mille lõpetajad on saavutanud suurt edu nii kooli ajal Cannes’ Future Lionsi programmis kui ka pärast õpinguid. Kool on võtnud endale community, ehk valdkonna kogukondliku rolli, kus kohtuvad tuleviku talendid koos tänaste edukate praktikutega. Näiteks toimuvad pea iga nädal koolis portfoolio õhtud, kus tudengid tutvustavad oma töid ja harjutusi erinevate agentuuride esindajatele. Kooli partnerlussuhete juhi Allan Alvareze sõnul on see loomevaldkonna väga oluline osa – anda võimalus noortele, kellel on tugev motivatsioon ja initsiatiiv, ning viia nad kokku valdkonna mõjutajatega.

Allan, kes täitis ühtlasi võõrustaja rolli, tutvustas kooli üsna väikest ent avarat kampust: „Eesmärk on tekitada juba siin selline loovagentuurilik atmosfäär. Palju avarust ent pisikesi sopikesi, kus arutada, suhelda, lugeda või näiteks mõni lauatennise mäng teha. Lisaks on väikesed auditooriumid, kus hoiame ka pigem intiimset ja turvalist õhkkonda. Seal saavad tudengid oma ideid tutvustada, grupitöid teha või siis seminare korraldada.“ Kooli südameks on astmestikuga suur ruum, kus toimuvad nii üritused, ülekoolilised loengud, portfoolioõhtud või veedetakse seal oma tunnivälist aega. „Me tahame ju noortele anda seda tunnet, et kõik on võimalik ning soosida nende vabadust. Seega selline konservatiivne akadeemiliselt range õhkkond pole päris meie rida. Pigem hub, mis pakub nii turvatunnet kui ka erinevaid kasutusvõimalusi.“

Käsitööoskused on toredad. Mõtlemine hädavajalik

Miami Ad Schooli peamine roll on täna õpetada tudengitele kriitilist mõtlemist ning strateegiate loomist. Alvareze sõnul oskavad paljud erialase hariduseta inimesi reklaame teoreetiliselt teha, sest me kõik elame turundusest paksus õhkkonnas, kuid see ei ole jätkusuutlik ega ka inimest arendav, kui ta ei oska strateegiliselt mõelda. „Ja see kuulub kõikide erialade juurde.“ Allan tõi näite, kuidas väga suur rõhk läheb täna sihtgrupi uuringutele ning analüüsimisele. „Kui vaadata viimase kümnendi turunduslikke imesid või edulugusid, siis valdavalt on seal taga ikkagi oma olulisima sihtgrupi kaardistamine ja selle mõistmine. Näiteks Under Armour, mis on täna üks mõjukamaid spordiriiete brände. Nad virelesid identiteedi kriisis ning ei saanud suurbrändidele lähedale, kuid piisas mõistmaks üht ühendavat kanalit, kus nende sihtgrupp igapäevaselt aega veetis (MyFitnessPal rakendus) ning nende top-of-mind hakkas samm-sammult paisuma.“

„Teine suur väärtus, millele me tugineme on mitmekesisuse rõhutamine ja adapteerumisvõimekuse arendamine. Näiteks kuidas sotsiaalmeedia spetsialistid töötavad erinevate brändidega nii, et nad juhivad brände oma õiges suunas, mitte ei muuda kõiki oma kliente ühte nägu.“

Alvarez rõhutab, et agentuuride ja klientide omavahelist suhet mõjutab kõige rohkem väärtuspõhine ja kultuuriline klapp. „On väga häid brände ja on geniaalseid agentuure, kuid eeskätt on see ikkagi inimeste ja meeskondade vaheline ühtne liikumine eesmärkide suunas. Oluline ongi see resoneerumine omavahel. Floridas on näiteks palju agentuure, mis keskenduvad just hispanic sihtgruppile, sest siin on see mitmekesisus kõige rikkalikum. Kui peakontorid on näiteks New Yorkis või Chicagos, siis siinsed harukontorid töötavad just väga konkreetse sihtgrupiga üle kogu Põhja-Ameerika.“

Lisaks kooli kampuse tuurile ning vestlusele oli koolil meile paar üllatust varuks, millest saab lugeda juba järgmises artiklis, kus samuti käsitleme USA ühe praeguse mõjukama ning edukama agentuuri Republica Havasega tehtud töötuba ja külastust. Lisaks võtame kokku olulisemad punktid, mida Eestis USA turult õppida ning rakendada.

Kirja pani Taavi Lehari.

La Ecwadori podcasti “RekLAamivasikad” seekordses episoodis on meie vestluskaaslaseks Merle Liivand – ujuja, keskkonnaaktivist ja maailmarekorditega pärjatud „merineitsi“, kes on tuntud nii Eestis kui Ameerika Ühendriikides. Räägime Merlega tema teekonnast spordist sotsiaalse mõjuni, persoonibrändi loomisest ja sellest, kuidas keskkonnaaktivism, sport ja sotsiaalmeedia kõik ühte naist kanda saavad.

Uues episoodis kuuled:

• Kuidas sündis „Merineitsi Meriväljalt“ ja milline on selle brändi taga peituv inimene
• Mida tähendab brändi loomine Eesti ja USA vaatenurgast – millised on suurimad erinevused ja üksteiselt õppimise kohad
• Kuidas kasutada sotsiaalmeediat tööriistana, mitte stressiallikana
• Kuidas kasutada oma nähtavust selleks, et keskkonnateemadel päriselt mõju avaldada
• Koostööde valimine: millal öelda „jah“ ja millal julgelt „ei“

Merle jagab avameelselt oma teekonda, räägib kompromissidest, võitudest ja valikutest, mis kujundavad ühe isikubrändi nägu ja sisu. See on episood, mis inspireerib mõtlema, kuidas enda väärtuste najal midagi tõeliselt tähenduslikku üles ehitada – olgu selleks siis isiklik bränd, karjäär või laiem ühiskondlik mõju.

Kui soovid teada, kuidas ujuda vastuvoolu ja samal ajal jõuda sadade tuhandete inimesteni, siis see episood on sulle!

Kuula podcasti episoodi Spotify’st SIIN.

Kirja pani Henri Vaikre

Tänavune Kuldmuna oli La Ecwadori jaoks taas kord oluline verstapost. Rõõm oli näha, et viis meie tööd jõudsid shortlisti ning üks kampaania tõi koju ja kontori seinale ka erimuna. Kõige selle kõrval oli see õhtu muidugi ka üks korralik tähistamine – täpsemalt nii üksteise kui ka loovuse tähistamine üldiselt. 

Arvestades, et igal aastal esitatakse konkursile üha rohkem töid kümnetelt tegijatelt, saime nende viie finaali pääsenud töö üle olla erakordselt uhked. Kuid millistest töödest siis jutt käib?

Meie viis finalisti:

1. „Pere keset TikToki”
   Mõjutusturunduse kategooria finalist ja ühtlasi erimuna laureaat. See on töö, mis näitas, et tasemel sisuloome ei pea jääma ainult Gen Z mängumaaks. 
2. „Hääleta, e-hääleta”
   Raadioreklaami kategooria esimene finalist on tempokas ja selge üleskutsega raadioreklaam Euroopa Parlamendi valimisteks. Kuidas me rahva siis hääletama tõime? Võtsime selleks Marju Läniku 1984. aasta legendaarse hiti “Karikakar” ja panime valimisaegsesse võtmesse sõnadega “Hääleta, e-hääleta, on valimised selleks ju loodud.”
3. „Kasko-kasko”
   Veel teinegi raadioreklaami kategooria finalist, mille regilaulu hõnguline lähenemine kaskokindlustusele tekitas mõnusa nihke ja pani kuulaja muigama.
4. „Jüri rizz”
   Sotsiaalmeedia postituse kategoorias finalist ehk üks postitus, mis näitas hästi, kuidas luua mõnusalt hoogset employee-genrated-contenti. Tänaseks on Jüri “rizz” püüdnud TikTokis enam kui 263 000 vaatamist. See on väga demure!
5. „Vasta kuklile”
   Reklaamteksti meisterlikkuse kategooria finalistiks osutus Eesti Pagari vahva ning humoorikas sõnamäng, millega isuäratavatele kuklitele tõmmata nende väärilist tähelepanu. 

Agentuuri jaoks on iga shortlist tunnustus mitte ainult loovusele, vaid ka julgusele teha eristuvaid töid. On tore, kui tugevad ideed ja mõtestatud lahendused sobivad kliendile, saavad endale vormi ning viimaks ka tunnustuse shortlisti ja muna või enama näol.

Kui munad said Kultuurikatlas toimunud peol jagatud ja tööd vääriliselt auhinnatud, jätkus Kuldmuna gala traditsiooniliselt mõnusa sumina ning suhtlemise saatel. Vahetasime muljeid, nautisime melu ning ühtlasi möönsime, et tuleme järgmisel korral kindlasti tagasi. Siis juba veelgi vingemate ja suursugusemate töödega. 

Aitäh ja näeme juba 2026. aastal! 

Kirja pani Aleksander Urke

Tänapäeva digiajastul on esmamulje olulisem kui kunagi varem. Kui potentsiaalne klient jõuab teie veebilehele või esitlusele, on teil vaid lühike hetk, et köita tema tähelepanu ja edastada oma sõnum selgelt ning kaasahaaravalt. Siin tulevad mängu professionaalselt loodud ettevõtte tutvustusvideod.

Miks valida professionaalne tutvustusvideo?

• Tugev esmamulje: video aitab jätta meeldejääva esmamulje, mis peegeldab teie brändi väärtusi ja eristuvust.
• Kiire infoedastus: hea video suudab edastada olulise info kiiremini ja mõjuvamalt kui pikk tekstilõik ning jääb vaatajatele kauemaks meelde.
• Mitmekülgne kasutus: professionaalne video on mitmekülgselt kasutatav – seda saab esitada veebilehel, presentatsioonides, sotsiaalmeedias ja messidel.

Mida peaks üks tutvustusvideo sisaldama?

1. Selge sõnum ja eesmärk: määratlege, kas soovite tutvustada oma teenuseid, rääkida oma lugu või suurendada brändi tuntust.
2. Tugev visuaalne keel: professionaalselt filmitud kaadrid, dünaamiline montaaž ja brändi visuaalne identiteet tagavad unikaalse lõpptulemuse.
3. Autentsus ja emotsioon: inimesed seovad end paremini lugude ja tunnetega – näidake oma meeskonda, rääkige ettevõtte sünniloost või jagage edulugusid.
4. Kutse tegutsemiseks: video peaks suunama vaatajat järgmisele sammule, olgu selleks kontaktivormi täitmine, ost või päringu tegemine.

Kuidas La Ecwador saab aidata?

Meie Studio tiim on loonud mitmeid kaasahaaravaid ja mõjuvaid tutvustusvideoid erinevatele ettevõtetele. Meie eesmärk on muuta iga video mitte ainult visuaalselt atraktiivseks, vaid ka tõhusaks tööriistaks, mis aitab teie äril kasvada. Pakume täisteenust – alates stsenaariumi loomisest kuni lõpliku montaaži ja järeltöötluseni.

Miks valida meid?

• Kiirus ja paindlikkus: oma foto- ja helistuudio võimaldab meil lahendused kiirelt ellu viia.
• Strateegiline ja loov lähenemine: loome terviklikke lahendusi, mis ei näe ainult head välja, vaid ka toimivad.
• Emotsioon ja mõju: me ei räägi lihtsalt brändist, vaid jutustame loo, mis paneb inimesi tegutsema.

Kui soovite oma ettevõtte esitlusi viia uuele tasemele ja luua mõjuvaid tutvustusvideoid, võtke meiega ühendust aadressil info@laecwador.ee. Koos saame luua midagi sellist, mis kõnetab teie sihtrühma ja toetab teie ärieesmärke.

Reklaami- ja turundushuvilised, rõõmustage – La Ecwadori podcast “RekLAamivasikad” on pärast väikest pausi taas eetris! Seekord on saatejuhi rollis Henri Vaikre, endine Master of Ad praktikant ja tänane La Ecwadori copywriter, kelle külaliseks on Eesti oma “AI kuninganna” Sandra Reivik.

Sandra on AI koolitaja ja strateeg, kelle missiooniks on aidata ettevõtetel ning inimestel AI-d teadlikult ja tulemuslikult kasutusele võtta. Podcasti uus osa sukeldubki just sellesse põnevasse teemasse – kuidas tehisintellekti nutikalt rakendada nii äris, turunduses kui ka igapäevaelus.

Muuhulgas saad teada:

• Miks Sandra jaoks AI on rohkem kui lihtsalt tehnoloogia ning mida tähendab talle “AI kuninganna” tiitel?
• Kuidas tema taust strateegina, AI koolitajana ja Wim Hofi meetodi praktiseerijana aitavad luua uudseid ja ootamatuid seoseid?
• Kas ja kuidas võiks AI olla abiks ka meie vaimse ja füüsilise tervise toetamisel?
• Mida peavad ettevõtted tegema, et kohaneda kiirelt areneva AI-maailmaga ning kas mõni valdkond peaks reageerima kiiremini kui teised?
• Kuidas murda töötajate seas AI kasutuselevõtuga seotud müüte ja anda neile kogemus, mis innustab tehnoloogiat päriselt kasutama?
• Ning loomulikult – kas AI võib lõpuks loovtöö inimese eest üle võtta või jääb ta vaid tööriistaks loovate mõtete toetamisel?

Kui soovid saada praktilisi soovitusi, kuulda inspireerivaid kogemuslugusid ja julgustust teha AI-ga esimesi või järgmisi samme, siis see episood on täpselt sinu jaoks!

Kuula podcasti episoodi Spotify’st SIIN.

Kirja pani Henri Vaikre